标 题: 技术贴：关于海归OFFER的含金量问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 22 00:31:05 2010, 美东)
个人一点想法，供参考讨论。拒绝挑衅，请讲道理。
你在美国收入与当地平均收入的比例数字A
回国后拿薪水与当地平均收入的比例数字B
考虑到中国是一个收入差距比较大的国家，虽然官方数据显示两国基尼系数都是在0.4以上，但是美国财富集中度是纺锤体结构，中国是倒金字塔结构，因此上述数字需要调整，具体调整多少，根据个人不同的认知，比如你想当普通老百姓，还是要当人上人。当普通老百姓，B=A*2左右就差不多了，想当金字塔尖人，B=A*10。这个调整系数才是你需要看的。
调整系数X，X数值大小代表你的OFFER含金量，越大越好。
例子，在湾区拿15万一年，湾区平均收入是8万/年，A=1.875
拿到一国内OFFER，北京吧，给你35万一年，北京市平均收入是5万/年，B=7
你的调整系数是B/A=3.73。高过一般老百姓的感觉，生活质量还是有保障的。
自己觉得差不多就行了。
因为是在同一个国家内比较，所以汇率因素已经消掉。
这是我个人觉得靠谱的比较方式。数字都是随便写的，只是举例用。
如果想提高准确度，可以把地区平均收入换成行业平均收入，比如一个做金融的人想要海归，他知道在美国他这个岗位一般拿20万一年，自己干得不错，挣30万一年，A=1.5,而他觉得自己的调整系数是4，那么B应当等于6，在中国的朋友告诉他，中国同样的岗位一般挣40万一年，那么他的国内年薪应该是240 万。这显然是不太可能的，因此表示他的调整系数有问题，原因是在中国有资格拿到40万一年的群体中，收入差距已经没有这么大了，那他应该把系数向下调整，如果调整到2，那么B就等于3，那么他可以接受的OFFER变成了120万。这就非常靠谱了。
但在采用行业平均收入或者岗位平均收入的时候需要注意，调整系数X理论上应该变小，因为在给定的岗位上，X已经不属于社会收入差距的概念了，而是反映国内外行业发展程度的概念。比如一个做火箭发动机设计的人才，在美国可能拿20万一年，A=1，表示这是正好拿平均收入。但在中国，由于这行不是市场化的行业，也许这个人的同学只能拿20万人民币一年，这行的人一般挣15万/年，B=1.3，得出X=1.3，但是这并不代表含金量就应该如是，其实X应该更高的，但是美国搞火箭工程师的人才远比中国能搞这个的多，所以美国的价钱是市场价，而中国的价钱是政府管制价，被压低。
越是国内稀缺的人才，这个X的值一般越大。
补充：如何定义OFFER好坏？其实不是只有一个标准。有的人是希望能开创事业，有的人是希望能养家糊口，有的人希望平安和谐，有的人希望鱼肉乡里。调整系数X只不过是给你一个参考，可以部分地反映你的岗位价值和贡献的大小。我老多次强调：无论归不归，只要能自己安心过日子，都是个人的权利。
X只是一种度量，我老看以后调查X也是一种手段。因为大部分中国人在美国，不可能获得超过社会平均收入10多倍的收入，一般也就是2-5倍。但是回国后，往往能得到国内平均收入的10-20倍的收入，海外经历的含金量就体现在这个X上面了。但是为什么还是有人不满足？你非要用发达国家的收入水平来match你的中国收入，是不是有点过了？那你还是待在国外好了。
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※ 修改:・chuanchengwu 於 Aug 23 11:15:06 2010 修改本文・[FROM: 209.48.]
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